退職前サポートヤメトクの評判・料金・怪しい噂を検証！22万円の価値を判断する5つの基準とは？

ヤメトクは特商法表記で運営会社・連絡先・料金が確認でき、架空サービスとは言い切れません。ただし「支援実績（件数）」「担当者の体制（社労士連携の有無）」「解約時の精算ルールの具体額」など、契約判断に必要な情報が公開情報だけでは不足しています。

この記事では、ヤメトクの運営会社・料金体系・契約時の注意点を解説します。他社サービスとの比較や、国民生活センターの注意喚起についても紹介します。

この記事では、退職前アドバイザーの料金体系や費用対効果、他社サービスとの比較を解説します。

↓本記事の要点はこちら

調査の結果、『退職前サポートヤメトク』よりも安心して利用できるサービスがありました。

理由は、料金体系がシンプルで、費用が明確に決まっているからです。

退職前アドバイザーは「短期22万円〜」「長期55万円〜」と幅があり、正確な費用は相談後でないとわかりません。

そこで代わりに安心してご利用いただけるのが、以下の退職支援センターです。割と新しいサービスですが、総合的に考えて我々は、一番推奨しています。

具体的には、以下がオススメポイントです。

・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも

・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△

・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎

この後LINE登録をして、無料の受給診断をすれば『45日後』には給付金の受給を開始できます。

退職前サポートヤメトクは怪しい？運営会社と業界の実態

ヤメトクは株式会社シーズが運営する、社会保険給付金サポートサービスです。詐欺ではありませんが、実績や口コミが少ない点は事実です。

ここでは、運営会社の情報と業界の実態を整理します。

運営元「株式会社シーズ」の事業構造

ヤメトクの運営元は株式会社シーズです。同社は退職代行「辞スル」も手がけており、退職支援と給付金サポートの両方を提供しています。

この事業構造は注目すべきポイントです。退職を決断させた後に、給付金サポートの契約につなげやすい構造になっています。

株式会社シーズの会社情報

項目	内容
会社名	株式会社シーズ
代表者	代表取締役 伊藤敏之
所在地	東京都大田区蒲田5丁目49-10-101号
法人番号	8010801017663
関連サービス	退職代行「辞スル」

特定商取引法に基づく表記で会社情報が公開されており、法人番号も確認できます。架空の会社ではありません。

口コミがほぼゼロの理由

ヤメトクの口コミは、X（旧Twitter）・Googleレビュー・比較サイトのいずれでもほぼ見つかりません。これはサービス開始が比較的新しいことが主な理由と考えられます。

ただし、利用者の評価が確認できないため、サービス品質を判断する材料が不足しています。

参考までに、同業他社の退職コンシェルジュは2016年設立で4,000名以上の実績があります。一方、ヤメトクは実績数が公開されていません。判断材料の差は明らかです。

無料相談で確認したいこと

• 過去の支援実績（件数や成功率）
• サポート担当者の資格や経験
• 専門家（社労士など）との連携体制

退職代行「ヤメドキ」とは別サービス

「ヤメトク」と「ヤメドキ」は名前が似ていますが、まったく別のサービスです。混同して契約すると、必要なサポートを受けられない可能性があります。

サービス名	内容	運営会社
ヤメトク	社会保険給付金サポート	株式会社シーズ
ヤメドキ	退職代行サービス	別会社

ヤメトクは傷病手当金や失業保険の「申請サポート」がメインです。退職そのものを代行するサービスではありません。

退職代行を希望する場合は、同社の「辞スル」か、別のサービスを利用してください。

検索結果には両方のサービスが表示されることがあります。契約前に「自分が利用したいサービスかどうか」を必ず確認しましょう。

退職前サポートヤメトクの料金｜22万円〜66万円の全費用

ヤメトクの料金は、10ヶ月プランで22万円（税込）から、28ヶ月プランで66万円（税込）です。支払い方法は一括払い・分割払い・完全報酬型の3種類があり、それぞれ総額が異なります。

契約前に自分に合った支払い方法を慎重に選んでください。

10ヶ月プラン：一括22万円／分割33万円

10ヶ月プランは、傷病手当金のみの受給を目指すプランです。傷病手当金の支給期間は通算1年6ヶ月が上限ですが、このプランでは10ヶ月間の受給を想定しています。

10ヶ月プランの料金表

支払い方法	金額（税込）	備考
一括払い	220,000円	契約後3営業日以内
分割払い	330,000円	着手金55,000円＋毎月払い
完全報酬型	385,000円	受給開始後の毎月払い

注目すべきは分割払いと一括払いの差額です。資金に余裕があれば一括払いが有利です。

完全報酬型は初期費用がゼロですが、総額は38.5万円まで膨らみます。一括払いとの差額は16.5万円。受給できるか不安な人向けですが、割高であることは認識しておきましょう。

28ヶ月プラン：一括66万円／分割66万円

28ヶ月プランは、傷病手当金と失業保険の両方を受給するプランです。「最大28ヶ月」は、（1）傷病手当金の支給期間（通算1年6か月＝最大18か月）と、（2）失業保険（基本手当）の所定給付日数（年齢・加入年数・離職理由で変動。最大330日＝約11か月など）を”組み合わせた場合に最長になり得る”という意味です。

ただし、誰でもこの期間になるわけではありません。傷病手当金は「働けない状態」の医師証明が必要で、失業保険（基本手当）は「働ける状態で求職活動していること」が前提のため、同時にもらえる制度ではありません。

28ヶ月プランの料金表

支払い方法	金額（税込）	備考
一括払い	660,000円	契約後3営業日以内
分割払い	660,000円	着手金55,000円＋毎月払い
完全報酬型	660,000円	受給開始後の毎月払い

28ヶ月プランは支払い方法による金額差がありません。この点は10ヶ月プランと大きく異なります。

傷病手当金は「病気やケガで働けない」状態が条件です。健康な人は傷病手当金を受け取れず、失業保険のみが対象となります。

傷病手当金を受給するには医師の診断・証明が必要です。「退職すれば誰でも28ヶ月もらえる」わけではないことを理解しておきましょう。

分割払いの注意点と実質負担額

分割払いを選ぶと、10ヶ月プランでは一括より11万円多く支払います。「月々の負担が軽い」と考えがちですが、トータルで見ると割高です。

支払い方法ごとの比較

プラン	一括払い	分割払い
10ヶ月プラン	22万円	33万円（+11万円）
28ヶ月プラン	66万円	66万円（差額なし）

退職後は収入が不安定になります。高額な分割払いの負担が、生活を圧迫する可能性も考慮してください。

傷病手当金は原則「標準報酬日額の2/3」が目安です。たとえば月収30万円相当なら、概算で月約20万円前後（30万円×2/3）になるイメージですが、実際は標準報酬月額・加入期間・給与の支払い有無などで変わります。正確な日額は加入先の健保（協会けんぽ等）の計算に従います。

「サポート費用に見合う価値があるか」は、ご自身の状況と照らし合わせて判断してください。自分で申請できる人には不要なケースもあります。

退職前サポートヤメトクを契約する際の注意点

ヤメトクの契約には、着手前でも11万円の違約金が発生するなど厳しい条件があります。「とりあえず契約して、ダメなら解約すればいい」という考えは通用しません。

ここでは、契約前に必ず知っておくべき注意点を解説します。

着手前でも違約金11万円が発生

ヤメトクは、サポートが始まる前の解約でも最低11万円（税込）の違約金が発生します。これは特定商取引法に基づく表記に明記されています。

特定商取引法に基づく表記より

当社が業務に着手する前にお客様のご都合により契約を解約される場合には、提供価格のうち11万円（税込）を下限とし、当社とお客様の協議により定めた金額を解約手数料（違約金）としてお支払いいただきます。

出典：ヤメトク特定商取引法に基づく表記

「やっぱりやめたい」と思った時点で11万円の損失が確定します。無料相談で「大丈夫そう」と感じても、即決は避けてください。

複数のサービスを比較し、納得してから契約しましょう。契約を急かされても、その場で決める必要はありません。

着手後は提供価格の70%以上が違約金

サポート開始後の解約では、契約金額の70%以上が違約金になります。22万円プランなら約15.4万円、66万円プランなら約46.2万円です。

特定商取引法に基づく表記より

当社がすでに業務に着手した後に、お客様のご都合により契約を解約される場合には、提供価格の70％相当額を下限とし、当社とお客様の協議により定めた金額を違約金としてお支払いいただきます。

出典：ヤメトク特定商取引法に基づく表記

以下のような場合も、解約扱いになる可能性があります。

• 傷病手当金の受給条件を満たさないと判明した
• 想定より早く転職が決まった
• サポート内容に不満を感じた

契約前に「本当に最後まで利用するか」を慎重に判断してください。

返金保証の2つの必須条件

ヤメトクには返金保証がありますが、2つの条件を両方満たす必要があります。「返金保証があるから安心」と考えるのは早計です。

返金保証の条件

1. 給付金の受給額がゼロだった場合
2. サポート側の指示を全て遵守していた場合

通院頻度を守らなかった、必要書類を期限内に提出しなかったなどのケースは、返金対象外になる可能性があります。

また、「受給額がゼロ」という条件にも注意が必要です。たとえ1円でも受給できれば返金対象外になる可能性があります。「思ったより少なかった」という不満は、返金理由にならないと考えましょう。

クーリングオフは契約形態で異なる

クーリングオフ（無条件解約）が使えるかどうかは「契約の形態」で決まります。

• 通信販売（Webから自分で申込む形）は、原則として法律上のクーリングオフ制度はありません。
• 一方、訪問販売・電話勧誘販売などに該当する契約方法で締結した場合は、契約書面（または電磁的記録）を受領した日を含めて8日以内ならクーリングオフできる可能性があります。

ヤメトクの特商法表記でも「訪問販売または電話勧誘販売に該当する契約方法の場合」と条件付きで案内されています。契約前に「自分の契約がどの形態に当たるか」を必ず確認してください。

クーリングオフの条件

• 訪問販売・電話勧誘販売に該当する場合：契約書面を受領してから8日以内
• 通信販売（Web申込み）の場合：法律上のクーリングオフ制度は原則なし
• クーリングオフが適用される場合は全額返金、違約金なし

「契約したけど、やっぱり不安」と感じたら、まず自分の契約形態を確認してください。訪問販売・電話勧誘販売に該当する場合は8日以内に行動することが重要です。迷っているうちに期限を過ぎると、11万円以上の違約金が発生します。

契約内容に疑問を感じたら、消費生活センター（188）に相談することもできます。

退職前サポートヤメトクを使うべき人・避けるべき人

ヤメトクは全員に必要なサービスではありません。傷病手当金の受給要件を満たしていない人、自分で手続きできる人は、22万円以上を支払う必要がないケースもあります。

利用が向いている人の条件

以下の条件に当てはまる人は、給付金サポートの利用を検討する価値があります。

利用を検討してもよい人

• 現在、病気やケガで医師の診断を受けている人：傷病手当金は「働けない状態」が前提。診断書を取得できる人が対象です
• 申請手続きに強い不安がある人：傷病手当金の申請は会社・健保組合・医師との調整が必要。手続きミスを避けたい人には有効です
• 時間と労力をかけたくない人：退職前後は手続きが山積み。専門家に任せて療養に集中したい人には向いています
• 傷病手当金と失業保険の両方を受給したい人：2つの制度を組み合わせる手順は複雑。順番を間違えると受給できなくなるリスクがあります

傷病手当金と失業保険を組み合わせる場合の注意点

• 原則：同時受給はできない（失業保険＝働ける状態、傷病手当金＝働けない状態が前提）
• 退職後に「30日以上働けない見込み」がある場合、ハローワークで「受給期間延長（最大4年まで）」の申出が可能
• 先に延長申請しておくと、回復して働ける状態になってから基本手当の手続きを進めやすい
• 具体行動：①ハローワークで求職申込み→②働けない見込みが30日以上なら延長申請→③回復後に受給再開

不安の原因が「制度を知らないだけ」なら、情報収集で解決できます。まずはハローワークや健保組合の公式サイトで情報を集めてみてください。

自己申請で十分な人の特徴

以下の条件に当てはまる人は、22万円を払う必要がない可能性が高いです。

自己申請で十分な人

• 健康で傷病手当金の対象にならない人：傷病手当金は病気やケガで働けない人が対象。健康な人は失業保険のみとなり、ハローワークで無料申請できます
• ネットで調べながら手続きできる人：傷病手当金の申請方法は協会けんぽや加入先の健保組合サイトで公開されています
• 会社との関係が良好な人：傷病手当金の申請には会社の証明が必要。協力を得られるなら、自分で進めても問題ありません
• 22万円を他の用途に使いたい人：退職後の生活費、転職活動の資金、資格取得の費用など、22万円の使い道は他にもあります

失業保険はハローワークの雇用保険手続きで対応してもらえます。「手続きが面倒」という理由だけで高額なサービスを利用する必要はありません。

最終的な受給判断はハローワークや健保組合が行います。ご自身のケースについては、管轄の窓口にご確認ください。

無料相談で確認すべき3つの質問

契約前の無料相談では、以下の3つを必ず確認してください。回答が曖昧な場合は、契約を見送る判断材料になります。

質問1：私の状況で傷病手当金は受給できますか？

傷病手当金の受給には「連続3日以上の休業」「医師の証明」などの条件があります。対象外と判明したら契約は不要です。

質問2：途中解約した場合の違約金は具体的にいくらですか？

公式サイトには「下限」しか記載されていません。実際にいくらになるか、具体的な金額を確認してください。

質問3：自分で申請する場合と比べて、何をしてもらえますか？

「サポート」の中身を明確にしましょう。書類作成の代行は社労士資格が必要なため、どこまでがサービス範囲か確認が必要です。

無料相談では「申請書の作成・提出を事業者が代理で行うのか」「社労士名・委任関係が明確な形で対応するのか」を必ず確認してください。社労士名や委任関係が曖昧な場合は、契約を保留する判断材料になります。

1社だけで決めず、他社サービスとも比較検討してから契約してください。

ヤメトクに関するよくある質問

ヤメトクの契約を検討する前に、よくある疑問を解消しておきましょう。

傷病手当金や失業保険は自分で申請できる？

結論から言えば、どちらも自分で申請できます。傷病手当金は加入している健康保険組合に、失業保険はハローワークに申請します。いずれも無料で手続きできます。

傷病手当金の申請先

• 協会けんぽ加入者：全国健康保険協会の傷病手当金ページ
• 組合健保加入者：勤務先の健康保険組合

失業保険はハローワークの雇用保険手続き案内で手続き方法を確認できます。窓口で丁寧に説明してもらえるので、「難しそう」と身構える必要はありません。

「申請できる」と「受給できる」は別問題です。傷病手当金は医師の診断や会社の証明が必要であり、条件を満たさなければ不支給になります。

「最大28ヶ月受給」は誰でも対象になる？

いいえ、全員が28ヶ月受給できるわけではありません。28ヶ月という数字は傷病手当金（最大18ヶ月）と失業保険（所定給付日数は年齢・加入年数・離職理由で変動）を合算した期間です。

傷病手当金の受給条件

• 病気やケガで仕事ができない状態であること
• 医師の診断・証明を受けられること
• （在職中の受給）健康保険に加入していること などが前提です
• （退職後も受け続ける場合）退職日までに継続して1年以上の被保険者期間がある等、別途「資格喪失後の継続給付」の条件があります
• 連続3日以上仕事を休んでいること

「退職すれば誰でも28ヶ月もらえる」という解釈は誤りです。広告の「最大」という表現を鵜呑みにしないでください。

失業保険の給付日数も、年齢や雇用保険の加入期間、退職理由によって異なります。詳細はハローワークの所定給付日数ページで確認できます。

他の給付金サポート会社との違いは？

料金体系や実績に違いがありますが、基本的なサービス内容は類似しています。複数社を比較検討することをおすすめします。

主な給付金サポートサービス比較

サービス名	料金目安	特徴
ヤメトク	22万円〜66万円	定額制、退職代行も運営
退職コンシェルジュ	要問い合わせ	2016年設立、運営歴が長い
社会保険給付金アシスト	要問い合わせ	オンライン完結

退職コンシェルジュは2016年設立で運営歴が長く、公式サイトで実績を公開しています。ヤメトクは料金が定額制で分かりやすい反面、口コミや実績が少なく判断材料に欠けます。

「どこも同じ」と考えず、無料相談で複数社から話を聞いて比較してください。

国民生活センターが業界全体に注意喚起

2025年12月3日、国民生活センターは社会保険給付金サポート業界全体に対して注意喚起を発表しました。これはヤメトク固有の問題ではなく、業界全体への警告です。

相談件数は5年間で約5倍に急増

「失業保険の申請サポート」に関する消費生活センターへの相談件数は、5年間で約5倍に増えています。

年度別の相談件数

年度	相談件数
2021年度	42件
2022年度	54件
2023年度	113件
2024年度	217件
2025年度（10月末時点）	216件

出典：国民生活センター「失業保険の給付額等を増やすことができるとうたう申請サポートに注意」

なお国民生活センター資料では、2024年度の「同時期（10月末時点）」は90件と注記されており、前年同時期と比べると約2.4倍に増えています。「2024年度（通年）」の217件と単純比較するのではなく、「同時期」で見るのが正確です。

主な相談内容3パターン

国民生活センターが公表した主な相談内容は以下の3つです。

1. 受給額が増えると期待したが、実際には増えなかった
2. 途中で解約を希望したが、事業者が認めなかったり違約金を請求された
3. うつ病などの不調はないにもかかわらず、指定クリニックで受診するよう指示されるなど不正受給を促す誘導をされた

事業者の指示に従って虚偽の申請をした場合、責任を問われるのは申請者本人です。絶対に応じないでください。

「給付金を増やせる」という甘い言葉には注意が必要です。事実と異なる内容で申請すると、不正受給として返還を求められる可能性があります。

消費者へのアドバイス

国民生活センターは、以下の4点を消費者へのアドバイスとして公表しています。

トラブルが起きた場合は、泣き寝入りせず消費生活センターに相談してください。電話番号「188」に電話すると、最寄りの消費生活センターにつながります。

契約前でも相談できます。「この契約をして大丈夫か」と不安な場合は、契約する前に相談しましょう。

まとめ｜退職前サポートヤメトクの契約前に確認すべき5つのポイント

ヤメトクは特商法表記で運営会社・連絡先・料金が確認でき、架空サービスとは言い切れません。ただし「支援実績（件数）」「担当者の体制（社労士連携の有無）」「解約時の精算ルールの具体額」など、契約判断に必要な情報が公開情報だけでは不足しています。契約前に以下の5点を必ず確認してください。

「22万円の価値があるか」は、あなた自身の状況次第です。傷病手当金の受給条件を満たしており、手続きに強い不安がある人にとっては有効なサービスになり得ます。

一方、健康で失業保険のみが対象の人は、ハローワークで無料サポートを受けられます。

契約を検討する場合は、複数のサービスから無料相談を受け、納得してから決断してください。最終的な受給判断はハローワークや健保組合が行います。