退職前アドバイザーの評判は？口コミ・知恵袋の声と競合比較でわかったおすすめケース

SNS広告で「最大200万円」と見かけて興味を持った方も多いでしょう。

結論から言えば、退職前アドバイザーは国の給付金制度を活用した正当なサービスです。ただし、2024年にサービスを開始したばかりで、利用者の声が集まりきっていません。

この記事では、口コミ調査の結果と、業界大手の退職コンシェルジュとの比較をお伝えします。「本当に信頼できるのか」を判断する材料にしてください。

↓本記事の要点はこちら

調査の結果、『退職前アドバイザー』は、口コミが極端に少なく、判断材料が不足していることがわかりました。

理由は、2024年にサービスを開始したばかりで実績が可視化されていないからです。

Googleレビューは0件、X（旧Twitter）でも利用者の投稿がほぼ確認できませんでした。公式サイトの体験談だけでは、第三者性が担保されていません。

そこで代わりに安心してご利用いただけるのが、以下の退職支援センターです。割と新しいサービスですが、総合的に考えて我々は、一番推奨しています。

具体的には、以下がオススメポイントです。

・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも

・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△

・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎

この後LINE登録をして、無料の受給診断をすれば『45日後』には給付金の受給を開始できます。

【口コミ調査の結論】退職前アドバイザーは「情報収集が苦手な人」向け

退職前アドバイザーは詐欺ではありません。ただし、第三者口コミが極端に少ないため、実績重視なら他サービスとの比較検討が必須です。

SNS広告では「最大200万円」という数字が目を引きます。これは国の給付金制度を活用した正当なサービスであり、違法性はありません。

退職前アドバイザーの詐欺に特化した調査はこちら

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口コミ・比較からわかったおすすめケース

退職前アドバイザーは「給付金制度を調べる時間がない人」「手続きミスを避けたい人」に向いています。

傷病手当金と失業保険の仕組みは複雑です。自分で調べると数十時間かかることも珍しくありません。

こんな人におすすめ

• 給付金制度を調べる時間がない人：仕事と退職準備を並行している
• 書類不備で受給できないリスクを避けたい人：申請手続きに自信がない
• 傷病手当金と失業保険を最大化したい人：最大28ヶ月の受給を目指している

申請書類の不備があれば、受給開始が遅れたり、本来もらえる金額を逃すリスクがあります。

逆におすすめしないケース

自分で調べて手続きできる人、退職まで2週間を切っている人には向いていません。

給付金サポートは「代行」ではなく「アドバイス」です。書類の取得・提出は自分で行う必要があります。

利用を見送るべきケース

• 自分で調べて手続きできる人：厚生労働省やハローワークの公式情報を読み解ける
• 退職まで2週間を切っている人：傷病手当金の申請には退職前の準備期間が必要
• 社会保険に加入していない人：給付金の受給要件を満たさない

「自分で申請したい」という方は、厚生労働省の傷病手当金ページで制度概要を確認できます。

退職前アドバイザーの口コミ・評判【媒体別に調査】

調査の結果、退職前アドバイザーの第三者口コミは極端に少ないことがわかりました。

「怪しい」と感じる方が多いのは、口コミの数が少ないからです。サービス開始が2024年と歴史が浅いため、利用者の声が蓄積されていません。

知恵袋・X・Googleレビューの投稿状況

Yahoo!知恵袋では懐疑的な回答が目立ちます。XやGoogleレビューでは利用者の投稿がほぼ確認できませんでした。

媒体	投稿件数	内容の傾向
Yahoo!知恵袋	数件	「怪しいか？」という質問中心
X（旧Twitter）	ほぼなし	公式・提携者の投稿が中心
Googleレビュー	0件	レビュー登録なし

知恵袋では「退職前アドバイザーって怪しいですか？」という質問に対し、「労働基準監督署に相談すべき」という回答が見られました。

詐欺被害やトラブル報告は確認できていません。口コミが少ないこと自体は「悪いサービス」を意味しません。

公式サイト掲載の体験談の傾向

公式サイトには複数の体験談が掲載されています。ただし、第三者性は担保されていません。

公式サイトで紹介されている声

• 「130万円ほどの給付金を受け取りながら転職活動ができた」（工場勤務・派遣社員）
• 「毎月23万円を受給しながらエンジニア学習に集中できた」（転職準備中）
• 「担当者の対応が早く、不安を解消できた」

平均受給額は400万円以上と公表されています。ただし、これらは自社サイト上の匿名レビューです。

GoogleレビューやSNSのような第三者プラットフォームでの評価とは性質が異なります。公式情報として参考にしつつ、他の判断材料と組み合わせてください。

第三者口コミが極端に少ない現状

口コミが少ない理由は2つあります。「サービス開始が2024年で歴史が浅い」「給付金サポートの利用者がそもそも少ない」という点です。

退職前アドバイザーの給付金サポート事業は2024年に開始されました。2025年1月時点で約1年しか経過していません。

公式サイトでは「累計4,500名以上のサポート実績」と記載されています。この人数と口コミ数の乖離は、利用者が口コミを投稿するモチベーションの低さを示唆しています。

口コミが少ないことは「怪しい」と直結しません。ただし、情報が限られる中で契約を決めることにはリスクがあります。

退職前アドバイザーと退職コンシェルジュを比較

給付金サポートを検討するなら、業界最長の運営歴を持つ退職コンシェルジュとの比較は欠かせません。

退職前アドバイザーと退職コンシェルジュは、どちらも傷病手当金・失業保険の申請をサポートするサービスです。サービス内容自体に大きな違いはありません。

運営歴と累計サポート実績の違い

退職コンシェルジュは2016年設立で約8年の運営実績があります。退職前アドバイザーは2024年にサービスを開始したばかりです。

運営歴が長いほど、サポートのノウハウが蓄積されています。申請でつまずきやすいポイントや、健康保険組合ごとの対応の違いなど、経験値がサービス品質に直結します。

項目	退職前アドバイザー	退職コンシェルジュ
運営会社	株式会社founce	CREED BANK株式会社
設立年	2025年1月	2016年9月
累計実績	4,500名以上	4,000名以上

退職前アドバイザーを運営する株式会社founceは、2025年1月に法人登録されています。以前は別会社が運営しており、社名変更も行われています。

社名変更や運営会社の移管自体は問題ではありません。ただし、理由が公表されていないため、気になる方は無料相談で確認することをおすすめします。

口コミ件数と第三者評価の違い

退職コンシェルジュはGoogleレビュー50件近く・公式LINE登録者2.4万人の実績があります。第三者からの評価が可視化されているのが強みです。

項目	退職前アドバイザー	退職コンシェルジュ
Googleレビュー	確認できず	約50件（★4.7）
X利用者投稿	ほぼなし	複数確認できる
公式LINE登録	非公開	2.4万人以上

一方、退職前アドバイザーの第三者口コミは公式サイト以外でほぼ見つかりませんでした。口コミを重視する方には判断材料が不足しています。

サポート内容・対応範囲の違い

両サービスともサポート内容は類似しています。ただし、全額返金保証の有無とプライバシーマーク取得で差があります。

項目	退職前アドバイザー	退職コンシェルジュ
サポート対象	傷病手当金・失業保険	傷病手当金・失業保険
全額返金保証	記載確認できず	あり
Pマーク	未取得	取得済み

退職コンシェルジュは「給付金を受け取れなかった場合の全額返金保証」を明示しています。受給率97%と公表されており、万が一の場合もリスクを抑えられます。

プライバシーマークは個人情報保護の体制が第三者に認められた証拠です。退職コンシェルジュは取得済みですが、退職前アドバイザーでは確認できませんでした。

※ちなみに・・

退職コンシェルジュも良いサービスですが、料金面で不安を感じる方も多いでしょう。以下の退職支援センターでは、一括払いで30万円、分割で35万円と、既に料金が決まっています。

「料金が安心」という点以外にも、以下のメリットがありますよ。

・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも

・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△

・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎

もし退職支援センターを利用する場合、早くて30日後には給付金を受給可能です。

まずは下記のボタンからLINE登録をし、あなたが受給の対象かチェックしてみてください。

【口コミからわかった】退職前アドバイザーがおすすめなケース

退職前アドバイザーは「制度の複雑さに不安を感じている人」「退職後にゆっくり療養したい人」に向いています。

公式サイトの体験談や、給付金サポート業界全体の口コミ傾向を分析すると、利用者に共通するニーズが見えてきます。

給付金制度を自分で調べる時間がない人

傷病手当金・失業保険の制度は複雑です。正しく理解するには相当な時間がかかります。

傷病手当金の受給条件

• 健康保険の加入期間が1年以上あるか
• 業務外の病気・ケガで働けない状態か
• 連続3日の待期期間を含む4日以上の休業があるか
• 会社から給与が支払われていないか

失業保険も同様に、退職理由によって給付制限期間や支給日数が変わります。仕事と退職準備を並行している状況では、これらを調べる時間を確保するのは難しいでしょう。

傷病手当金の申請手続きに不安がある人

申請書類の不備があると受給開始が遅れます。または受給できないリスクもあります。

傷病手当金の申請に必要な書類

1. 傷病手当金支給申請書（被保険者記入用）：本人が記入
2. 傷病手当金支給申請書（事業主記入用）：会社が記入
3. 傷病手当金支給申請書（療養担当者記入用）：医師が記入

特に「療養担当者記入用」は、医師に診断書の内容を正確に記載してもらう必要があります。「労務不能」の記載がなければ、申請が通らないこともあります。

傷病手当金の受給要件や申請手順は全国健康保険協会のページで確認できます。

退職後すぐに転職せず療養したい人

傷病手当金と失業保険を組み合わせると、最大28ヶ月の受給が可能です。

通常の失業保険だけでは、自己都合退職の場合3ヶ月程度しか受給できません。しかし、傷病手当金を先に受給し、その後に失業保険に切り替えることで、受給期間を大幅に延ばせます。

受給の流れ

1. 退職前：傷病手当金の申請準備（医師の診断書取得）
2. 退職後：傷病手当金を最大18ヶ月受給
3. 療養終了後：失業保険を最大10ヶ月受給

「焦って転職先を決めて後悔した」という声は少なくありません。退職後に療養期間を確保したい方にとって、給付金サポートは選択肢のひとつになります。

退職後の生活を支える給付金制度の仕組みについて、公的機関がわかりやすくまとめた動画があります。失業保険（基本手当）との関係性について知りたい方は、まずこちらをチェックしておきましょう。

退職前アドバイザーの評判でよくある質問

退職前アドバイザーに関するよくある質問をまとめました。気になる項目をチェックしてください。

退職コンシェルジュとどっちがいい？

実績と保証を重視するなら退職コンシェルジュ、LINEでスピーディに対応してほしいなら退職前アドバイザーを検討してください。

退職コンシェルジュは運営歴8年・3,000件以上のサポート実績があり、全額返金保証も明示されています。

退職コンシェルジュ以外にも、マルナゲやRE:STARTなど複数の給付金サポートが存在します。

無料相談だけで断れる？

断れます。無料相談後に契約を強制されることはありません。

給付金サポートの無料相談は、自分が受給条件を満たしているか確認する場です。ヒアリング後に「対象外」と判断されるケースもあります。

無料相談後に営業連絡が入る可能性があります。LINE登録後、定期的に案内メッセージが届くこともあります。

利用前に知っておくべき注意点は？

書類の取得・提出は自分で行う必要があります。「丸投げ」ではない点を理解しておきましょう。

給付金サポートは「代行」ではなく「アドバイス」です。法律上、弁護士や社労士以外が申請を代行することはできませんが、社労士が直接サポートするサービスもあります

知っておくべき3つの注意点

• 書類の準備は自分で行う：離職票・診断書は本人名義で取得する
• 受給額は個人差が大きい：「最大〇〇万円」は条件を満たした場合の上限値
• サポート費用がかかる：受給額の10〜15%程度が相場

退職前アドバイザーの料金はいくら？

具体的な料金は非公開です。無料相談後に個別見積もりとなります。

公式サイトでは料金表が公開されていません。受給額や状況によって費用が変わるため、詳細は個別相談で確認する形式です。

一般的な給付金サポートの相場は、受給額の10〜15%程度です。200万円を受給する場合、20万円〜30万円がサポート費用の目安となります。

退職前アドバイザーは「後払い対応あり」としています。給付金を受け取ってから支払うことができれば、初期費用の負担を抑えられます。

退職前アドバイザーで本当に400万円貰える？

「400万円」は最大値であり、全員が受給できるわけではありません。

退職前アドバイザーの公式サイトでは「平均受給額400万円以上」と記載されています。この金額は、傷病手当金と失業保険を最大限活用した場合の数字です。

受給額に影響する要素

• 直近の給与額：傷病手当金は標準報酬日額の3分の2が支給される
• 健康保険の加入期間：退職後も継続して受給するには1年以上の加入が必要
• 年齢・雇用保険の加入期間：失業保険の支給日数に影響する
• 退職理由：会社都合か自己都合かで給付制限期間が異なる

※雇用保険の給付内容は、加入期間・離職理由・年齢などにより異なります。正確な情報は、お住まいの地域のハローワークでご確認ください。

※本記事の情報は執筆時点のものです。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。