退職前アドバイザーの費用はいくら？22万円〜55万円？後払い対応と損益分岐点も解説

退職前アドバイザーは、失業保険や傷病手当金の申請をサポートするサービスです。

「費用が高そう」「後払いはできるの？」と気になる方も多いでしょう。

結論から言うと、短期プランで22万円〜、長期プランで55万円〜の定額制です。

この記事では、退職前アドバイザーの料金体系や費用対効果、他社サービスとの比較を解説します。

↓本記事の要点はこちら

調査の結果、『退職前アドバイザー』よりも安心して利用できるサービスがあることがわかりました。

理由は、料金体系がシンプルで、費用が明確に決まっているからです。

退職前アドバイザーは「短期22万円〜」「長期55万円〜」と幅があり、正確な費用は相談後でないとわかりません。

そこで代わりに安心してご利用いただけるのが、以下の退職支援センターです。割と新しいサービスですが、総合的に考えて我々は、一番推奨しています。

具体的には、以下がオススメポイントです。

・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも

・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△

・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎

この後LINE登録をして、無料の受給診断をすれば『45日後』には給付金の受給を開始できます。

【結論】退職前アドバイザーの費用（料金）は22万円〜55万円

退職前アドバイザーの費用は、短期プランで22万円〜、長期プランで55万円〜です。

この料金は「定額制」を採用しています。受給額に応じて費用が変わる「割合型」と違い、最初から金額が決まっている点が特徴です。

費用の違いは「サポート期間」と「対象となる給付金の種類」で決まります。

プラン	一括払い	分割払い
短期（最大10ヶ月）	22万円〜	33万円〜
長期（最大28ヶ月）	55万円〜	未公開

短期プラン（最大10ヶ月）：22万〜33万円

短期プランは一括払いで22万円〜、分割払いで33万円〜です。

このプランは失業保険（雇用保険の基本手当）の申請サポートに特化しています。サポート期間は最大10ヶ月。比較的シンプルな手続きを短期間で終えられます。

短期プランが向いている人

• 自己都合退職で給付制限がある人
• 心身ともに健康で、すぐ就職活動を始められる人
• 傷病手当金を受給する予定がない人

資金に余裕があれば一括払いを選びましょう。11万円あれば、退職後の生活費1ヶ月分以上になります。

長期プラン（最大28ヶ月）：55万円〜

長期プランは一括払いで55万円〜です。傷病手当金と失業保険の両方がサポート対象になります。

このプランでは、まず傷病手当金（最大1年6ヶ月）を受給。その後、失業保険に切り替えて合計最大28ヶ月の給付金受給を目指します。

傷病手当金と失業保険は同時に受給できません。失業保険は「働ける状態」が前提条件です。詳しくは厚生労働省「Q＆A～労働者の皆様へ～」をご確認ください。

長期プランは費用が高額に見えます。しかし、最大で400万円以上の給付金を受け取れる可能性があり、費用対効果は短期プランより高くなるケースが多いです。

追加費用・成功報酬は一切なし

退職前アドバイザーでは、表示価格以外に発生する費用はありません。

定額制を採用しているため、受給額がいくら増えても追加の成功報酬が発生しません。

その通りです。受給額の10〜15%を手数料として取られる「割合型」との大きな違いがここにあります。

受給額	定額制（22万円）	割合型（15%）
200万円	22万円	30万円
300万円	22万円	45万円
400万円	55万円	60万円

受給額が150万円を超えると、定額制のほうが有利になります。逆に100万円未満なら、割合型のほうが安くなる可能性があります。

※雇用保険の給付内容は、加入期間・離職理由・年齢などにより異なります。正確な情報は、お住まいの地域のハローワークでご確認ください。

退職前アドバイザーの費用は後払い・分割払いに対応

退職前アドバイザーは後払いに対応しています。今手元にお金がなくても利用できます。

退職を考えている人の多くは「貯金が少ない」「退職後の生活費が不安」という状態です。給付金を受け取る前に高額な費用を払うのは、心理的なハードルが高いですよね。

後払いの流れ：給付金受取後に支払い

後払いを選択した場合、給付金の入金を確認してから費用を支払う流れになります。

具体的な流れは以下のとおりです。

1. LINE登録・無料相談：受給可能性を確認
2. 契約書の締結：金額・サポート内容・返金条件を確認
3. サポート開始：退職の3週間〜1ヶ月前からオリエンテーション
4. 給付金の受給：申請が通れば1〜2週間で口座に入金
5. 費用の支払い：給付金を受け取った後に支払い

後払いの支払いタイミングは「給付金の受給開始後」です。退職直後の資金繰りが厳しい時期を乗り越えられます。

短期プランの場合、退職から最短1ヶ月程度で失業保険の支給が始まります。その後に支払いを行う形です。

分割払いは月々1万円台から可能

分割払いを利用すれば、月々1万円台からの支払いも可能です。

クレジットカード払いに対応しているため、カード会社の分割払い機能を利用できます。

ただし、分割払いは一括払いよりも総支払額が増える点に注意してください。

支払い方法	短期プラン	長期プラン
一括払い	22万円〜	55万円〜
分割払い	33万円〜	未公開
差額	11万円	ー

可能であれば一括払いを選ぶことで、11万円を節約できます。

一括と分割で最大11万円の差が出る

短期プランの場合、一括払いと分割払いで11万円もの差が生じます。

一括22万円、分割33万円。この11万円があれば、退職後の生活費として1ヶ月分以上の余裕が生まれます。

その場合でも、以下の選択肢を検討してみてください。

• 親族からの一時的な借り入れ：給付金受給後に返済すれば分割手数料分を節約
• カードローンの一括払い利用：分割払いの手数料より金利が低い場合あり
• 後払いで一括を選択：給付金受給後に一括で払えば手数料なし

「知らないと11万円損する」情報です。契約前に必ず支払い方法を確認しましょう。

「完全後払い」の落とし穴：着手金の有無

退職前アドバイザーでは、契約時に支払う「前払い」と、受給後に支払う「後払い」の両方に対応しています。

実は「完全後払い」を謳っていても、着手金や事務手数料が発生するケースがあります。契約前に以下の点を必ず確認しましょう。

• 初期費用（着手金）の有無
• どの時点から「後払い」として扱われるのか
• 受給できなかった場合の返金ルール

「完全後払い」の定義はサービスによって異なります。契約書に金額・サポート内容・返金条件が明記されているか、必ず確認してください。

退職前アドバイザーの費用は元が取れる？損益分岐点を試算

多くの場合、サポート費用を差し引いても自力申請より手元に残る金額は増えます。

「支払った費用」ではなく「最終的に手元に残る金額」で判断することが重要です。サポートを受けて受給額が増えれば、費用を払っても結果的にプラスになります。

自力申請より平均50万〜100万円増える根拠

サポートを受けることで、自力申請に比べて受給額が平均50万〜100万円増える可能性があります。

なぜこれほど差が出るのでしょうか。自力申請でよくある失敗パターンを見てみましょう。

自力申請でよくある失敗

• 申請漏れ：傷病手当金や再就職手当の存在を知らずに申請しない
• 離職理由の認定ミス：「特定理由離職者」に該当するのに自己都合扱いになる
• 期間のミス：申請タイミングを逃して給付日数が短くなる
• 書類の不備：診断書や必要書類に不足があり審査が通らない

特定理由離職者とは、やむを得ない理由で退職した人のことです。自己都合退職でも、一定の条件を満たせば認定されます。

認定されると、給付制限なしで失業保険を受給できます。これを知らずに申請すると、本来もらえるはずの金額を逃してしまいます。

自己都合退職の場合、2025年4月1日以降は原則1ヶ月、それ以前は原則2ヶ月の給付制限があります。特定理由離職者に認定されれば、この制限がなくなります。

自力での申請には、思わぬ落とし穴や損をするリスクが潜んでいます。専門家の視点から見た「損をしないためのポイント」については、こちらの動画で詳しく解説されています。

短期22万円プランの損益分岐ライン

短期プラン22万円の場合、受給額が自力申請より22万円以上増えれば元が取れます。

具体的なシミュレーションを見てみましょう。

ケース	自力申請	サポートあり	費用控除後
月収25万円・勤続3年	約50万円	約80万円	+8万円
月収30万円・勤続5年	約70万円	約110万円	+18万円
月収35万円・勤続10年	約90万円	約140万円	+28万円

上記はあくまで一例です。ただし、「自力申請で失敗するリスク」を考慮すると、専門家のサポートを受けるメリットは大きいと言えます。

「必ず元が取れる」とは断言できません。しかし、正しい手続きを踏めば、多くの人がプラスの結果を得ています。

【早見表】月収・勤続年数別の費用対効果

月収と勤続年数から、おおよその受給額と費用対効果を確認できます。

失業保険の基本手当日額は、離職前6ヶ月の賃金から算出されます。2025年8月改定後の上限額は以下のとおりです。

年齢	基本手当日額の上限
29歳以下	7,255円
30〜44歳	7,845円
45〜59歳	8,635円
60〜64歳	8,280円

以下は、サポートを受けた場合の受給額目安と費用対効果の早見表です（30代・自己都合退職の場合）。

月収	給付日数90日	給付日数150日	費用22万円との差額
20万円	約43万円	約72万円	+21〜50万円
25万円	約50万円	約83万円	+28〜61万円
30万円	約56万円	約93万円	+34〜71万円
35万円	約61万円	約102万円	+39〜80万円

特定理由離職者に認定されると、給付日数が大幅に増える可能性があります。自分が該当するかどうか、無料相談で確認してみましょう。

※雇用保険の給付内容は、加入期間・離職理由・年齢などにより異なります。正確な情報は、お住まいの地域のハローワークでご確認ください。

退職前アドバイザーの費用を他社サービスと比較！いくら差がある？

退職前アドバイザーは「定額制」を採用しており、受給額が多いほど有利になります。

社会保険給付金サポートには、料金体系が異なる複数のサービスが存在します。自分の状況に合ったサービスを選ぶために、料金体系の違いを理解しておきましょう。

定額制と受給額割合型、どちらが得か

受給額が150万円を超える見込みなら定額制、150万円未満なら割合型が有利です。

定額制と割合型、それぞれのメリット・デメリットを整理しましょう。

受給額150万円が損得の分かれ目

受給額150万円を境に、定額制と割合型の費用が逆転します。

退職前アドバイザーの短期プラン22万円と、割合型サービス（受給額の15%）を比較してみましょう。

受給額	定額制（22万円）	割合型（15%）	有利な方
100万円	22万円	15万円	割合型が7万円得
120万円	22万円	18万円	割合型が4万円得
147万円	22万円	約22万円	ほぼ同額
200万円	22万円	30万円	定額制が8万円得
300万円	22万円	45万円	定額制が23万円得

長期プラン（傷病手当金＋失業保険）の場合、受給額が200万円を超えるケースが多いです。定額制55万円でも割合型より有利になる可能性が高いでしょう。

受給見込み額がわからない場合は、複数のサービスに無料相談して比較することをおすすめします。

【比較表】主要サービスの料金・サポート内容

主要な社会保険給付金サポートサービスを比較すると、以下のとおりです。

項目	退職前アドバイザー	退職コンシェルジュ
運営会社	株式会社Founce	CREED BANK株式会社
料金体系	定額制（22万〜55万円）	割合型（10〜15%）
後払い対応	○	△（要確認）
最大サポート期間	28ヶ月	28ヶ月
返金保証	○	○
サポート実績	4,500名以上	3,000名以上

各サービスで料金体系や支払い条件が異なります。複数社に相談してから契約することをおすすめします。

無料相談で受給見込み額を確認し、どの料金体系が自分に合っているか判断しましょう。

※ちなみに・・

以下の退職支援センターでは、一括払いで30万円、分割で35万円と、既に料金が決まっています。

「料金が安心」という点以外にも、以下のメリットがありますよ。

・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも

・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△

・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎

もし退職支援センターを利用する場合、早くて30日後には給付金を受給可能です。

まずは下記のボタンからLINE登録をし、あなたが受給の対象かチェックしてみてください。

退職前アドバイザーの費用でよくある質問

退職前アドバイザーの費用に関して、よくある質問にお答えします。

貯金ゼロでも申し込める？

後払い対応のため、貯金ゼロでも申し込み可能です。

給付金を受け取った後に費用を支払う「後払い」に対応しています。退職時点で手元資金がなくても利用できます。

具体的な支払いタイミングは、契約時に担当者と相談して決定します。

• いつまでに支払えばいいのか
• 分割回数は何回まで対応可能か

上記の点を、契約前に必ず確認してください。

受給できなかったら費用はどうなる？

退職前アドバイザーには返金保証制度があります。受給できなかった場合は全額返金されます。

いいえ、返金保証には条件があります。契約書を締結していない場合は、返金保証の対象外となります。

また、以下のケースは返金対象外となる可能性があります。

• 利用者の都合で退職しなかった場合：サポート開始後に退職を取りやめた
• 虚偽の申告があった場合：受給資格がないのに条件を偽って契約した
• サポートの指示に従わなかった場合：必要書類の提出や申請手続きを怠った

途中解約したら違約金は発生する？

途中解約の可否と違約金の有無は、契約書の内容によって異なります。

一般的に、サポート開始前であればクーリングオフ制度が適用される可能性があります。

クーリングオフは、契約書面を受け取った日から8日以内であれば、理由を問わず契約を解除できる制度です。

サポート開始後の解約については、以下の点を契約前に確認しておきましょう。

• 解約可能なタイミング：いつまでなら解約できるのか
• 解約時の返金額：全額返金か、日割り計算か、返金なしか
• 違約金の有無：解約時に追加で費用が発生するか

退職前アドバイザーの費用についてまとめると、短期プラン22万円〜、長期プラン55万円〜の定額制です。

後払い・分割払いに対応しており、受給額が150万円を超える見込みなら割合型サービスよりも有利になります。

費用が高いか安いかは「最終的に手元に残る金額」で判断してください。無料相談で受給見込み額を確認し、費用対効果を計算した上で契約するかどうかを決めましょう。

料金の詳細は退職前アドバイザー公式サイトで確認できます。失業保険の制度については厚生労働省「雇用保険制度」を参照してください。

※本記事の情報は執筆時点のものです。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。キャリアの選択は個人の状況により異なりますので、必要に応じて専門家にご相談ください。

※雇用保険の給付内容は、加入期間・離職理由・年齢などにより異なります。正確な情報は、お住まいの地域のハローワークでご確認ください。