退職サポーターズの料金は298,000円！分割だと15万円損する理由

2026年2月2日

退職サポーターズの料金体系（一括・分割）と利用価値を検証する記事のアイキャッチ画像

退職サポーターズの料金、気になりますよね。

公式サイトに料金が載ってないんだけど、いくらかかるの？

結論から言うと、一括払いで298,000円、分割払いだと総額448,000円です。

分割を選ぶと約15万円も高くなる計算。クレジットカードの金利が上乗せされるためです。

編集部

この記事では、料金の内訳や他社との比較を詳しく解説しますね。

30万円を払う価値があるか、損益分岐点も含めて一緒に見ていきましょう。

↓本記事の要点はこちら

調査の結果、『退職サポーターズ』は、あまり推奨できないことがわかりました。

理由は「分割払いの総額が高すぎる」「傷病手当金に非対応」の2点です。

退職サポーターズは失業保険のみ対応で、傷病手当金のサポートは受けられません。体調不良で退職を考えている方は、受給総額で大きな差がつく可能性があります。

編集部

分割払いの総額448,000円は、他社と比べてもかなり高め。

15万円の差額は無視できませんよね….

そこで代わりに安心してご利用いただけるのが、以下の退職支援センターです。

割と新しいサービスですが、総合的に考えて我々は、一番のおすすめ業者としています。

具体的には、以下がオススメポイントです。

・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも

・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△

・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎

この後LINE登録をして、無料の受給診断をすれば『45日後』には給付金の受給を開始できます。

編集部

ちなみに、契約をしない限り１円もかかりません。

LINEの受給診断や、個別相談など全て完全無料。

退職サポーターズの料金は一括298,000円・分割448,000円

退職サポーターズの一括払いと分割払いの料金比較図。差額が約15万円あることを説明。

公式サイトに料金が書いてなくて不安なんだけど…

退職サポーターズの料金は、一括払いで298,000円（税込）です。分割払いを選ぶと総額448,000円になります。

差額は約15万円。分割の手軽さに惹かれて契約すると、知らないうちに損をしてしまいます。

編集部

料金が公式サイトに明記されていないのも、利用者を不安にさせる要因ですね。

ここでは、実際の料金体系と内訳、分割払いで損をする仕組みを具体的に解説します。

基本料金298,000円（税込）の内訳

基本料金298,000円は、面談参加者限定の早期申込特典価格です。通常料金は348,000円なので、面談後すぐに申し込まないと5万円高くなります。

料金に含まれるサービス

失業保険の申請サポート：特定理由離職者への認定サポート、給付制限の免除申請
給付金増額のアドバイス：就職困難者認定を目指した書類作成のサポート
専任スタッフによる並走：LINEやチャットでの質問対応、申請書類の確認

一方で、含まれないサービスもあります。

傷病手当金のサポートは対象外
退職代行は別サービス
再就職手当の申請サポートは範囲外のケースあり

傷病手当金は最長18ヶ月受給できる制度です。体調不良で退職を考えている人は、傷病手当金に対応したサービスを選んだほうが受給総額を最大化できます。

編集部

サポート内容は「情報提供＋書類確認＋伴走」が中心。最終的な申請は本人が行う仕組みです。

分割払いの総額は448,000円

一括で30万円は厳しいから、分割にしようかな…

分割払いを選ぶと総額448,000円になり、一括より約15万円も高くなります。

この差額は、クレジットカードの分割手数料（金利15%前後）が上乗せされるためです。

支払い方法	基本料金	総額
一括払い	298,000円	298,000円
分割払い（24回）	298,000円	448,000円

分割払いはカード会社の分割機能を使う形式です。退職サポーターズ独自の分割プランではありません。

「分割できるから安心」と思って契約すると、気づかないうちに15万円を余計に支払うことになります。可能であれば一括払いを選ぶか、金利のかからない2回払いを検討してください。

公式サイトに料金非公開の背景

退職サポーターズの公式サイトには、料金が一切記載されていません。

これは「面談誘導型」の販売手法を採用しているためです。

料金を知るまでのステップ

LINEで無料診断を受ける
無料相談（電話またはZoom）に参加する
面談で個別に料金を案内される

なんで料金を隠すんだろう？

この仕組みには、事業者側のメリットがあります。

比較検討しにくくなる：他社と料金を並べて比較されにくい
面談で信頼関係を構築できる：対話を通じて成約率を高められる
個別対応の印象を与えられる：「あなたに合わせた提案」と伝えやすい

編集部

「料金がわからないから怪しい」という口コミが多いのも、この仕組みが原因です。

面談に参加しても、その場で契約する必要はありません。「検討します」と伝えて一度持ち帰り、他社と比較してから判断するのがおすすめです。

退職サポーターズと競合サービスの料金比較

他のサービスと比べてどうなの？

退職サポーターズを検討するなら、他社サービスと料金を比較してください。

同じ「給付金サポート」でも、対応範囲や料金体系はサービスによって大きく異なります。

編集部

代表的な3社を比較し、どんな人にどのサービスが向いているか整理しますね。

退職コンシェルジュ：傷病手当金対応で実質割安

退職コンシェルジュは傷病手当金と失業保険の両方をサポートしています。

体調不良で退職する人には最適な選択肢です。

退職サポーターズが失業保険のみ対応なのに対し、退職コンシェルジュは最大28ヶ月の受給をサポートできます。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、給与の約2/3が最長18ヶ月支給される制度です。失業保険（最長10ヶ月程度）と組み合わせると、合計28ヶ月の給付金を受け取れる可能性があります。

退職サポーターズと退職コンシェルジュの比較。傷病手当金対応の有無と受給期間の差を図解。

項目	退職サポーターズ	退職コンシェルジュ
傷病手当金	× 対象外	○ 対応
失業保険	○ 対応	○ 対応
最大受給期間	10ヶ月程度	28ヶ月

※受給期間は個人の条件により異なります

退職コンシェルジュの料金は、受給金額の10〜15%が目安。公式サイトには明記されておらず、面談時に個別案内される仕組みです。

体調不良やメンタルヘルスの問題で退職を考えている人は、傷病手当金に対応した退職コンシェルジュを優先して検討すべきです。

編集部

傷病手当金と失業保険は同時に受け取ることができません。申請の順番を間違えて損をしないよう、専門家による解説動画もあわせてご確認ください。

社会保険給付金アシスト：分割手数料なし

社会保険給付金アシストは、分割払いでも総額が変わらない料金体系が特徴です。

退職サポーターズのように分割で15万円損することがありません。

プラン	一括払い	分割払い
失業手当のみ	250,000円	280,000円（最大6回）
傷病手当金＋失業手当	437,000円	528,000円（固定）

分割払いは最大6回で、初回50,000円、以降は月々46,000円ずつの支払い。カード会社の金利ではなく、自社分割のため追加手数料が発生しません。

編集部

退職サポーターズと比較すると、失業手当のみのプランで約5万円安い計算ですね。

比較項目	退職サポーターズ	社会保険給付金アシスト
失業保険のみ（一括）	298,000円	250,000円
分割総額	448,000円	280,000円
傷病手当金	×	○

分割払いを前提にするなら、社会保険給付金アシストのほうが明らかにお得です。

3社の総支払額を比較

3社を総合比較すると、目的によって最適なサービスが異なります。

項目	退職サポーターズ	退職コンシェルジュ
基本料金（一括）	298,000円	受給額の10〜15%
傷病手当金	×	○
最大受給期間	10ヶ月程度	28ヶ月
返金保証	条件付き	全額返金

※料金・サービス内容は変更される場合があります

結局、どれを選べばいいの？

目的別のおすすめ

体調不良・メンタル不調で退職する人 → 傷病手当金対応のサービス
分割払いで負担を抑えたい人 → 社会保険給付金アシスト
失業保険だけで十分な人 → 退職サポーターズでも可（ただし分割は避ける）

編集部

傷病手当金も受けたいなら、退職サポーターズ以外を選んでください。受給総額で差がつく可能性があります。

※ちなみに・・

以下の退職支援センターでは、一括払いで30万円、分割で35万円と、既に料金が決まっています。

「料金が安心」という点以外にも、以下のメリットがありますよ。

もし退職支援センターを利用する場合、早くて30日後には給付金を受給可能です。

まずは下記のボタンからLINE登録をし、あなたが受給の対象かチェックしてみてください。

退職サポーターズに30万円払う価値はあるか

正直、30万円って高いよね…払う価値あるの？

結論から言うと、自己都合退職で給付制限がある人には30万円を払う価値があります。

ただし、すべての人に効果があるわけではありません。損益分岐点を理解してから判断してください。

給付金100万円増なら黒字の計算例

退職支援サポート利用時の損益シミュレーション。費用を払っても手元に残る金額が増える例。

サポートを利用して給付金が100万円増えれば、料金30万円を払っても70万円のプラスです。

これが退職サポーターズを利用する最大のメリットです。

項目	自己申請	サポート利用
給付金総額	50万円	150万円
サポート料金	0円	30万円
手元に残る金額	50万円	120万円

※給付金額は個人の条件により異なります

この計算が成り立つケース

自己都合退職で給付制限（2ヶ月）がある人：特定理由離職者に認定されれば給付制限が免除される
就職困難者に認定される可能性がある人：所定給付日数が90日→300日以上に延長される可能性
制度を知らずに損をしている人：本来受けられる給付を見逃している

編集部

サポートを使うかどうかは、「増額幅が30万円を超えるか」で判断してください。

増額幅30万円以下なら赤字リスク

増額幅が30万円以下の場合、サポート料金を払うと赤字になります。

すべての人にサービスの価値があるわけではない点を理解しておきましょう。

項目	自己申請	サポート利用
給付金総額	50万円	70万円
サポート料金	0円	30万円
手元に残る金額	50万円	40万円

赤字になりやすい人の特徴

会社都合退職の人：すでに給付制限がなく、サポートで改善できる余地が少ない
すでに特定理由離職者に該当する人：病気、介護、妊娠・出産で退職する場合は自力でも認定されやすい
雇用保険の加入期間が短い人：そもそも給付日数が少なく、増額幅が限られる

「全員に価値がある」わけではありません。無料相談で増額の見込みを確認し、30万円以上の効果が期待できるか判断してください。

自己都合退職×給付制限ありが最適ケース

ハローワーク公式特定理由離職者の定義と範囲について — 引用：ハローワークインターネットサービス

退職サポーターズが最も効果を発揮するのは、自己都合退職で給付制限がある人です。

このケースでは、特定理由離職者への認定サポートによって大幅な増額が見込めます。

退職支援サポートがおすすめな人の特徴リスト。自己都合退職や体調不良がある場合の推奨度が高いことを示す。

特定理由離職者に認定されると？

給付制限（2ヶ月）が免除：退職後すぐに給付金を受け取れる
所定給付日数が延長される可能性：90日→120日、150日など
国民健康保険料が軽減される：最大7割減額

自分がどのケースに当てはまるかわからない…

あなたの状況	サポートの効果	おすすめ度
自己都合＋給付制限あり	高い	◎
自己都合＋体調不良あり	高い（傷病手当金対応サービス推奨）	◎
会社都合退職	低い（すでに有利な条件）	△
特定理由離職者に該当	低い（自力でも認定可能）	△

編集部

まずは無料相談で自分が該当するか確認し、効果が期待できる場合のみ契約してくださいね。

特定理由離職者に認定されると具体的にどのようなメリットがあるのか、元ハローワーク職員が解説しているこちらの動画が参考になります。

退職サポーターズの支払い方法は2種類

退職サポーターズの支払い方法は、銀行振込とクレジットカードの2種類です。

PayPayや後払いには対応していません。それぞれの特徴と注意点を解説します。

銀行振込（一括のみ）

銀行振込を選ぶ場合、一括払いのみで298,000円を支払う必要があります。分割払いには対応していません。

メリット	デメリット
手数料がかからない	30万円を一度に用意する必要
支払い総額が最安	分割払いができない
明細が残りやすい	振込手数料は自己負担

編集部

手元に30万円の現金がある人には、銀行振込が最もお得な選択肢ですね。

クレジットカード（分割可・金利15%前後）

クレジットカード払いなら分割が可能ですが、金利15%前後がかかり総額448,000円になります。

一括より約15万円高くなる点に注意してください。

対応ブランド	VISA、Mastercard、JCB等（要確認）
一括払い	298,000円（手数料なし）
分割払い	総額448,000円程度（24回払いの場合）
金利	年15%前後（カード会社により異なる）

2回払いなら手数料ゼロのカード会社が多いです。ボーナス一括払いも手数料ゼロの場合があります。リボ払いは金利が高いので避けてください。

PayPayや後払いは使えないの？

PayPay、後払い（Paidy等）、銀行振込の分割には対応していません。現金がなくクレジットカードもない人は、他社サービスの検討をおすすめします。