退職サポーターズの契約を目の前にして、「本当に大丈夫だろうか」と不安になっていませんか？
無料相談で29.8万円という金額を提示され、デメリットや失敗例、会社にバレるリスクが気になって、この記事にたどり着いたのではないでしょうか。
結論からお伝えすると、退職サポーターズのデメリット・失敗・会社バレは、契約前の確認で回避できます。問題は、何を確認すべきかを知らずに契約してしまうことです。
この記事では、退職サポーターズの4つのデメリット、5つの失敗ケース、3つの会社バレ経路を具体的に解説します。
安易な否定も肯定もせず、あなたが納得して判断できる材料を提供することを目的としています。契約前の最終確認として、ぜひ最後までお読みください。
↓本記事の要点はこちら
調査の結果、退職サポーターズは、いくつかの懸念点があることがわかりました。
主な理由は、分割払いの総額が高く、返金条件が限定的な点です。
退職サポーターズの分割払いは総額44.8万円。一括払いの29.8万円と比べて15万円も高くなります。さらに返金は「弊社に落ち度があった場合のみ」と限定されており、受給できなかった場合でもお客様側の要因であれば返金されません。
編集部契約後に「やっぱりやめたい」と思っても、クーリングオフ期間(8日間)を過ぎると29.8万円は戻ってこない可能性が高いです。
そこで代わりに安心してご利用いただけるのが、以下の退職支援センターです。割と新しいサービスですが、総合的に考えて我々は、一番推奨しています。
具体的には、以下がオススメポイントです。
・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
※他サービスの場合は15万円の追加料金が発生することも
・LINE登録者数が1,600人越え
※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△
・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
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編集部ちなみに、契約をしない限り１円もかかりません。
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そもそも、退職サポーターズのからくりを理解していない方は、下記の記事もご覧ください。
退職サポーターズのデメリット・失敗・会社バレは回避可能
退職サポーターズって本当に安全なの?
退職サポーターズの3つのリスクは、すべて事前確認で回避できます。
デメリット・失敗・会社バレのいずれも、契約前に確認すべきポイントを押さえれば安心して利用可能です。以下で、それぞれのリスクの正体と回避方法を解説します。
デメリットは料金と返金条件にあり
退職サポーターズの最大のデメリットは、29.8万円の前払い料金と限定的な返金条件です。
一括払いの場合は298,000円(税込)ですが、分割払いを選ぶと総額448,000円になります。差額は15万円。この差額は分割手数料や金利によるものですが、実質的に支払う金額が1.5倍になる計算です。
さらに注意すべきは返金条件。退職サポーターズの公式FAQには「お客様都合によるお申込み後のキャンセルおよび返金はお受けしておりません。ただし、弊社に落ち度があった場合のみサポート料金を全額返金いたします」と明記されています。
契約後にやめたくなったら、お金は戻ってこないの?
つまり、契約後に「やっぱりやめたい」と思っても、原則として29.8万円は戻ってきません。
受給できなかった場合の返金についても「弊社に過失や責任が認められない場合には、返金の対象外」とされており、受給資格の確認不足などお客様側の要因であれば返金されない可能性が高いです。
ただし、このデメリットは契約前に理解していれば問題ありません。料金体系と返金条件を書面で確認し、納得した上で契約すれば、後から「聞いていない」というトラブルは避けられます。
退職サポーターズの料金に関しては、下記の記事をご覧ください。
失敗は受給資格の確認不足が原因
失業保険を受給できずに失敗する人の共通点は、「雇用保険の加入期間確認不足」です。
退職サポーターズを利用しても、失業保険の受給資格がなければ1円も受け取れません。
厚生労働省の規定では、自己都合退職の場合「離職日以前2年間で雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上」が条件です。
編集部この加入期間が11ヶ月以下の場合、退職サポーターズがどれだけサポートしても受給資格はありません。
また、国民健康保険加入者(自営業・フリーランス)や、すでに転職先が決まっている人も対象外です。
ただし、これらは事前に自分で確認できます。
- 雇用保険被保険者証で加入期間を確認する
- 無料相談時に受給資格を質問する
- ハローワークで事前確認する
など、契約前にできることはいくつもあります。
編集部失業保険には、制度上の条件以外にも「ハローワークでの受け答え」一つで受給できなくなる落とし穴があります。具体的な注意点については、こちらの専門動画も参考にしてください。
受給資格があることを確認してから契約すれば、この失敗リスクは回避できます。
会社バレは3つの経路で発生する
会社バレの経路は「ハローワーク確認」「書類依頼」「うっかり行動」の3つです。
いずれも対策することで回避可能ですが、完全にバレないとは言えません。
1つ目の「ハローワーク確認」は、離職理由を自己都合から会社都合に変更する際、ハローワークが会社に事実確認する可能性があるケースです。
会社が「自己都合」と主張すると、この時点で「何かしている」と気づかれます。
会社にバレたらどうしよう…
2つ目の「書類依頼」は、傷病手当金の申請時に会社に記入してもらう書類が必要になる場合です。ただし、退職サポーターズは失業保険のみのサポートで傷病手当金は対象外のため、この経路は基本的に該当しません。
3つ目の「うっかり行動」が最も多いバレ方です。会社のPCで退職サポーターズを検索、同僚に相談、SNSに投稿などで漏れるケースがあります。
編集部対策としては、会社都合変更を申請しない(自己都合でも受給は可能)、退職後も口外しない、個人スマホのみで連絡するなどが有効です。
リスクは確かに存在しますが、注意すれば大幅に低減できます。
退職サポーターズのデメリット4つ
具体的にどんなデメリットがあるの?
退職サポーターズを利用する前に知っておくべきデメリットを、具体的な数字と条件を示して解説します。
※ちなみに・・
以下の退職支援センターでは、一括払いで30万円、分割で35万円と、既に料金が決まっています。
「料金が安心」という点以外にも、以下のメリットがありますよ。
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もし退職支援センターを利用する場合、早くて30日後には給付金を受給可能です。
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前払い29.8万円vs分割44.8万円の差額
一括払いは298,000円、分割払いは448,000円で、差額は15万円です。
退職サポーターズの料金体系は、支払い方法によって総額が大きく変わります。
一括払いを選べば298,000円(税込)で済みますが、分割払いを選ぶと総額448,000円(税込)になり、約1.5倍の負担になります。
| 支払い方法 | 総額 | 差額 |
|---|---|---|
| 一括払い | 298,000円 | – |
| 分割払い | 448,000円 | +150,000円 |
この15万円の差額は、分割手数料や金利によるものです。
編集部たとえば失業保険で100万円を受給できたとしても、一括払いなら手元に70.2万円残りますが、分割払いだと55.2万円しか残りません。
他社サービスと比較すると、退職コンシェルジュは料金体系が異なり、ヤメル君は業界最安の27,800円を謳っています。ハローワークなら無料で同じ制度を利用できます。
編集部他社サービスのマルナゲの料金体系と評判について詳しくはこちら
ただし、料金は公式サイトで変更されている可能性があります。契約前に必ず最新の料金と支払い条件を書面で確認してください。
クーリングオフ8日間と返金条件
クーリングオフ期間は契約書面受領日から8日間ですが、それを過ぎると返金は「弊社に落ち度があった場合のみ」に限定されます。
特定商取引法では、訪問販売や電話勧誘販売などで契約書面を受け取った日から8日間(または20日間)は無条件で解約できるクーリングオフ制度があります。
退職サポーターズの場合、契約書面受領日から8日間がクーリングオフ期間です。
8日間を過ぎたらどうなるの?
この8日間を過ぎると、退職サポーターズの公式FAQに記載されている返金条件が適用されます。
「お客様都合によるお申込み後のキャンセルおよび返金はお受けしておりません。ただし、弊社に落ち度があった場合のみサポート料金を全額返金いたします」という内容です。
「弊社に落ち度」の具体例
- 連絡が取れなくなる
- 虚偽の説明をする
- 契約内容と異なるサポートしか提供しない
一方、受給できなかった場合は「落ち度」に含まれない可能性が高く、お客様側の受給資格不足であれば返金されません。
編集部クーリングオフの具体的な手続きは、書面(はがき)またはメールで契約解除の意思を通知します。特定記録郵便か簡易書留で送付し、コピーを保管しておくことをおすすめします。
契約前に返金条件を書面で確認し、8日間のクーリングオフ期間内に冷静に判断することが重要です。「とりあえず契約して、ダメなら返金してもらおう」という考えは危険です。
退職サポーターズのクーリングオフに関する詳細情報
傷病手当金は対象外(失業保険のみ)
退職サポーターズは失業保険の受給期間延長のみをサポートし、傷病手当金の申請サポートは含まれていません。
これは退職サポーターズのサービス範囲を理解する上で非常に重要なポイントです。
複数の情報源で確認したところ、退職サポーターズは「失業保険」のみをサポート対象としており、「傷病手当金」は対象外とされています。
失業保険と傷病手当金の違い
| 制度 | 保険種類 | 目的 |
|---|---|---|
| 失業保険 | 雇用保険 | 求職活動中の生活費支援 |
| 傷病手当金 | 健康保険 | 病気・ケガで働けない期間の所得保障 |
他社サービスの中には、失業保険と傷病手当金の両方をサポートするところもあります。
広告で「最大200万円」って見たけど…
退職サポーターズの広告で「最大200万円」という表示を見た場合、その内訳に傷病手当金が含まれているのか、失業保険のみで200万円なのかを確認する必要があります。
編集部失業保険と傷病手当金、どちらを優先すべきかは個人の状況によって大きく異なります。両制度の具体的な違いについては、こちらの解説動画が非常に参考になります。
もし体調不良が退職理由で、傷病手当金の受給も検討している場合は、両方をサポートする他社サービスを検討すべきです。契約前に「傷病手当金のサポートは含まれますか」と明確に質問してください。
提携クリニック診断書取得のリスク
退職サポーターズは提携クリニックで「就職困難者」認定を受けるための診断書取得をサポートしますが、この認定が今後に与える影響を理解しておく必要があります。
「就職困難者」は雇用保険上の区分で、身体障害者、知的障害者、精神障害者、刑法等の規定により保護観察に付された人などが該当します。
この認定を受けると、失業保険の給付日数が通常より長くなります。
編集部提携クリニックでの診断書取得は違法ではありません。ただし、いくつかのリスクがあります。
提携クリニック診断書のリスク
- 「形式的な診断」と見なされるリスク
実際には精神的な症状がないにもかかわらず、診断書だけを取得する行為は、ハローワークで厳しくチェックされる可能性があります。 - 「就職困難者」のレッテルが履歴に残る可能性
転職時に企業には直接通知されませんが、職歴に空白期間があると質問される可能性があります。 - 住宅ローンや保険加入時の告知義務
過去に精神的な疾患で治療を受けたことがある場合、告知が必要になるケースがあります。
かかりつけ医での診断書取得との違いは、提携クリニックは退職サポーターズが紹介する医療機関である点です。
一方的に「危険」と煽るつもりはありませんが、客観的なリスクとして認識しておく必要があります。明確な規定はありませんが、念のため専門家に相談することをおすすめします。
退職サポーターズで失敗する5つのケースと受給資格
どんな人が失敗するの?
失業保険を受給できない(失敗する)ケースを具体的に列挙し、自分が該当するか判断できる情報を提供します。
雇用保険加入期間12ヶ月未満
失業保険の受給資格は、退職前2年間で雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。
12ヶ月未満の場合、退職サポーターズを利用しても受給資格はありません。
厚生労働省の規定では、自己都合退職の場合「離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること」が受給条件です。
編集部会社都合退職や特定理由離職者の場合は「離職日以前1年間に6ヶ月以上」で受給資格が得られますが、一般的な自己都合退職では12ヶ月が必要です。
被保険者期間の計算方法
賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントします。たとえば入社して11ヶ月で退職した場合、受給資格はありません。
転職回数が多い人は要注意です。前職の雇用保険加入期間も通算できますが、一定の条件があります。ハローワークで事前に確認することをおすすめします。
雇用保険被保険者証で加入期間を確認する方法は、会社から交付される雇用保険被保険者証に「資格取得年月日」が記載されています。この日から退職日までの期間を計算し、12ヶ月以上あるか確認してください。
契約前に必ず自分の雇用保険加入期間を確認しましょう。これは退職サポーターズでも変えられない絶対条件です。
国民健康保険加入者
傷病手当金は健康保険(社会保険)加入者のみが対象で、国民健康保険加入者は対象外です。
ただし、退職サポーターズは失業保険のみのサポートで傷病手当金は対象外のため、この点は直接的な影響はないかもしれません。
国民健康保険だと使えないの?
しかし、念のため公式サイトで国民健康保険加入者の利用可否を確認することをおすすめします。
| 保険種類 | 加入者 | 傷病手当金 |
|---|---|---|
| 健康保険(社会保険) | 会社員 | 対象 |
| 国民健康保険 | 自営業・フリーランス | 対象外 |
失業保険自体は雇用保険の制度なので、国民健康保険か健康保険かは直接関係ありません。重要なのは雇用保険に加入していたかどうかです。
編集部自営業やフリーランスの場合、そもそも雇用保険に加入していないため、失業保険の受給資格がありません。
会社員として働いていて、健康保険が国民健康保険だった場合は、雇用保険の加入状況を確認してください。
転職先が既に決まっている
失業保険は「求職活動中」の人が対象で、転職先が決まっている場合は受給資格がありません。
虚偽申告は不正受給で犯罪になります。
ハローワークインターネットサービスによると、失業の状態とは「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にあること」です。
転職先が決まっている場合、この「就職しようとする意思」や「積極的に求職活動」の要件を満たしません。
内定が出たけど入社日が先の場合は?
「内定が出たが入社日が先」の場合はどうなるかというと、原則として受給できません。就職が決まった時点で受給資格は失われ、ハローワークに届け出る必要があります。
不正受給のペナルティ
- 受給停止
- 全額返還
- 最大で受給額の2倍の返還命令
- 詐欺罪として刑事罰の対象になる可能性
編集部ハローワークは厳しくチェックしています。求職活動の実績を確認し、就職した場合は再就職手当の申請を求めます。
虚偽申告は必ずバレると考えてください。
会社都合への変更が認められない
退職サポーターズは離職理由を「自己都合」から「会社都合」への変更をサポートしますが、ハローワークが認めない場合もあります。
変更が認められないと、受給期間延長の効果は限定的です。
会社都合と認められるケースは、厚生労働省の「特定受給資格者の範囲」に規定されています。
会社都合と認められる具体例
- パワハラ
- 長時間残業(月45時間超が3ヶ月連続など)
- 賃金未払い
- 事業所の移転
- 契約内容と実態の相違
これらの事実がある場合、ハローワークに証拠を提出して会社都合への変更を申請できます。
編集部しかし、証拠が不十分だったり、会社が強く反論したりすると、認められない可能性があります。
自己都合でも給付制限(待機期間)がかかるだけで、受給自体は可能です。2020年10月以降、自己都合退職の給付制限期間は原則2ヶ月(5年間で2回まで)に短縮されました。
会社都合変更時にハローワークが会社に確認する可能性があり、これが会社バレリスクになります。変更申請をしない選択肢もあることを理解しておいてください。
「最大200万円」と実際の受給額の差
広告の「最大200万円」は理論上の最大値で、実際の受給額は年齢、勤続年数、給与によって異なります。
多くの人は100万円前後が現実的です。
200万円もらえるんじゃないの?
失業保険の受給額は「基本手当日額×給付日数」で計算されます。基本手当日額は、退職前6ヶ月の賃金合計÷180×給付率(50〜80%)で算出されます。
給付日数は、離職理由、年齢、雇用保険加入期間によって決まります。自己都合退職の場合、どの年齢でも90日〜150日です。会社都合退職や就職困難者の場合、最大で330日になります。
「最大200万円」の条件例
たとえば月給30万円、45歳、雇用保険加入期間15年の人が会社都合で退職した場合、基本手当日額は約6,000円、給付日数は330日で、総額は約198万円です。
これが「最大200万円」の根拠ですが、この条件を満たす人は少数です。
編集部受給期間延長で給付日数が増えるメカニズムは、病気やケガで求職活動ができない期間、受給期間を最大3年(通算4年)まで延長できる制度を利用します。
ただし、延長できるのは「受給期間」であって「給付日数」ではありません。自分の受給額を無料相談で確認すべきです。「200万円もらえる」と期待して契約するのは危険です。
退職サポーターズが会社にバレる3つの経路と防止策
会社にバレたらどうしよう…
会社バレのリスクは確かに存在しますが、対策することで大幅に低減できます。
会社都合変更時のハローワーク確認
離職票を「自己都合」から「会社都合」に変更申請する際、ハローワークが会社に確認する場合があります。
この時点で会社に「何かしている」と気づかれる可能性があります。
ハローワークが会社に確認する基準は、明確に公開されていません。一般的には、会社都合変更の理由(パワハラ、残業、賃金未払いなど)に疑義がある場合、事実関係を確認するために会社に連絡することがあります。
編集部会社が「自己都合」と主張し、あなたが「会社都合」と主張すると、ハローワークは双方から事情を聞きます。この過程で、会社はあなたが失業保険の受給について何らかの動きをしていることを知ります。
退職後なので会社にバレても実害は少ないですが、元上司や同僚との関係が気まずくなる可能性はあります。
同じ業界で再就職する場合、評判に影響する可能性もゼロではありません。
会社都合変更を申請しない選択肢もあります。自己都合でも失業保険は受給できます(給付制限期間が2ヶ月かかるだけ)。バレリスクを避けたい場合は、会社都合変更を諦めることも検討してください。
傷病手当申請時の会社への書類依頼
傷病手当金の申請には、会社に記入してもらう書類があります。
退職後でも会社に依頼する必要があり、この時点で「傷病手当金を申請している」とバレます。
会社に書類を頼まないといけないの?
ただし、退職サポーターズは失業保険のみをサポートし、傷病手当金は対象外です。そのため、この経路は基本的に関係ありません。
念のため、公式サイトで傷病手当金のサポート有無を確認してください。もし傷病手当金を申請する場合は、会社への書類依頼が必要になり、バレリスクが高まることを理解しておいてください。
傷病手当金申請に必要な書類
傷病手当金の申請に必要な書類は「健康保険傷病手当金支給申請書」で、会社に「事業主証明欄」を記入してもらう必要があります。
編集部退職後でも会社に依頼しなければならず、拒否されることはまれですが、申請していることは確実にバレます。
自分のうっかり行動(SNS投稿・同僚相談)
最も多いバレ方は「自分から話してしまう」ことです。
SNSでの投稿、同僚への相談、社内PCでの閲覧など、うっかりした行動でバレるケースがあります。
退職後でも元同僚との付き合いで漏れる可能性があります。飲み会の席で「実は失業保険を…」と話してしまい、それが会社に伝わるパターンは珍しくありません。
具体的なNG行動リスト
- 会社のPCで退職サポーターズを検索する
- 社内メールでやり取りする
- 在職中の同僚に相談する
- SNSに「給付金もらえた」と投稿する
- 提携クリニックの場所を会社近くにする
- 元同僚との会話で話してしまう
編集部対策は、退職後も口外しない、個人スマホのみで連絡する、SNSには一切投稿しない、同僚には相談しない、クリニックは会社から離れた場所を選ぶことです。
会社バレを完全に防ぐことは難しいですが、自分の行動を管理することで大幅にリスクを減らせます。「バレてもいい」と開き直るか、「絶対にバレたくない」なら細心の注意を払うか、自分のスタンスを決めておいてください。
※ちなみに・・
以下の退職支援センターでは、一括払いで30万円、分割で35万円と、既に料金が決まっています。
「料金が安心」という点以外にも、以下のメリットがありますよ。
・分割払いでも追加料金がたったの5万円のみ
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※登録者数1000人以下の業者は実績がなく怪しい△
・必ず正社員の人材がサポートしてくれる（業務委託やバイトよりも手厚い）
※退職支援センター様に確認済み◎
もし退職支援センターを利用する場合、早くて30日後には給付金を受給可能です。
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退職サポーターズの「デメリット」「失敗」「会社にバレる」に関するよくある質問
もっと詳しく知りたいことがある…
読者の細かい疑問を網羅的に解消し、最後に他社サービスへの導線を自然に提示します。
「就職困難者」認定は転職に影響する?
「就職困難者」は雇用保険上の区分で、転職時に企業には通知されません。
ただし履歴書の職歴に空白期間があると質問される可能性があります。
雇用保険の「就職困難者」認定は、身体障害者、知的障害者、精神障害者などが該当する区分です。この認定を受けると失業保険の給付日数が延長されますが、転職先の企業にこの情報が伝わることはありません。
編集部ハローワークから企業に通知されることもありませんし、履歴書に記載する義務もありません。
ただし、職歴に半年〜1年の空白期間があると、面接で「この期間は何をしていましたか?」と質問される可能性があります。
その際、「求職活動をしていました」と答えることは問題ありませんが、「失業保険を受給していました」とわざわざ言う必要はありません。
住宅ローンや保険加入時の注意
住宅ローンや保険加入時の告知義務については、明確な規定はありません。
過去に精神的な疾患で治療を受けたことがある場合、保険の告知書に記載を求められるケースがあります。
診断書の内容によっては告知が必要になる可能性もあるため、念のため専門家(ファイナンシャルプランナーや保険代理店)に相談することをおすすめします。
契約後の途中解約・返金は可能?
クーリングオフは契約書面受領日から8日間は無条件解約可能ですが、8日を過ぎると返金条件は「弊社に落ち度があった場合のみ」です。
8日過ぎたら絶対に返金されないの?
退職サポーターズの公式FAQには「お客様都合によるお申込み後のキャンセルおよび返金はお受けしておりません。ただし、弊社に落ち度があった場合のみサポート料金を全額返金いたします」と記載されています。
クーリングオフの手続き
- 書面(はがき)またはメールで契約解除の通知を送る
- 特定記録郵便か簡易書留で送付
- コピーを保管しておく
- 8日間の期限は消印有効
8日を過ぎた場合、「弊社に落ち度」がなければ返金されません。
編集部受給できなかった場合の返金については「弊社に過失や責任が認められない場合には、返金の対象外」とされており、お客様側の受給資格不足であれば返金されない可能性が高いです。
契約前に返金条件を書面で確認すべきです。口頭での説明だけでなく、契約書や重要事項説明書に記載されている返金条件を必ず確認してください。
ハローワーク申請の代行範囲は?
退職サポーターズは「代行」ではなく「サポート」で、実際の申請手続きは本人が行う必要があります。
ハローワークへの申請は本人が出向いて行う必要があり、退職サポーターズが代わりに申請することはできません。これは法律上、本人確認が必要な手続きだからです。
じゃあ、何をサポートしてくれるの?
退職サポーターズのサポート内容
- 書類作成のアドバイス
- 質問への回答
- スケジュール管理
- 手続きの流れの説明
「この書類にこう書いてください」「この日にハローワークに行ってください」と指示してくれますが、実際に書いて提出するのはあなた自身です。
編集部ハローワークへの同行サービスがあるかどうかは、公式サイトで確認してください。一部のサービスでは担当者が同行してくれるところもありますが、退職サポーターズではこの点が明記されていません。
「代行」と「サポート」の違いを理解しておかないと、「全部やってくれると思ったのに」というギャップが生じます。契約前にサポート範囲を明確に確認してください。
自力申請との違いは?
ハローワークの無料相談でも同じ制度を利用できますが、退職サポーターズは専門知識、サポート体制、精神的負担軽減がメリットです。
失業保険の制度自体は国が運営する公的制度で、ハローワークで無料で相談できます。
窓口で「会社都合への変更は可能ですか」「受給期間延長はどうすればいいですか」と質問すれば、職員が教えてくれます。
| 項目 | 自力申請 | 退職サポーターズ |
|---|---|---|
| 費用 | 無料 | 29.8万円〜 |
| 専門知識 | 自分で調べる | スタッフが提供 |
| 時間 | かかる | 短縮できる |
自力だと何が大変なの?
自力申請のデメリット
- 知識不足で最適な方法が分からない
- 手続きミスで受給できないリスク
- ハローワークが平日日中のみで何度も足を運ぶ必要
- 書類の書き方を間違えると訂正に時間がかかる
退職サポーターズのメリットは、専門知識を持ったスタッフが最初から最後までサポートしてくれること、手続きのミスを防げること、精神的な負担が軽減されることです。
編集部「次に何をすればいいか」を指示してくれるので、迷うことがありません。
29.8万円の価値があるかは個人の状況次第です。時間に余裕があり、自分で調べることが苦にならない人は自力申請で十分でしょう。一方、仕事や転職活動で忙しい、手続きが不安、専門家に任せたいという人には価値があるかもしれません。
編集部ハローワークが公式に公開している受給手続きの概要動画です。自力で行う場合の具体的な流れを確認し、サポートを利用するかどうかの判断材料にしてください。
退職サポーターズより良いサービスは?
退職コンシェルジュは社労士監修で実績多数、ヤメル君は業界最安27,800円、ハローワーク無料相談は費用ゼロです。
自分の状況に合わせて比較検討をおすすめします。
他にどんなサービスがあるの?
主な代替サービス
- 退職コンシェルジュ
業界大手で年間相談件数20,000件以上の実績があります。社労士が監修しており、正社員スタッフが対応する点が安心材料です。 - ヤメル君
業界最安の27,800円を謳っています。法人運営で、低価格ながら必要なサポートは提供されます。 - ハローワークの無料相談
費用が一切かかりません。公的機関なので信頼性が高く、正確な情報を得られます。
編集部代替サービスの退職リトリートの詳細はこちらで確認
編集部代替サービスの未来退職の評判を確認はこちら
各サービスの比較ポイントは、料金、サポート範囲、実績、スタッフの質、返金条件などです。
編集部複数のサービスに無料相談して、対応の丁寧さや説明の分かりやすさで判断することをおすすめします。
退職サポーターズだけに絞らず、選択肢を広げて検討してください。
まとめ:退職サポーターズは契約前の確認で失敗・デメリット・会社バレのリスクを解消できる
結局、退職サポーターズは使っていいの?
退職サポーターズのリスクは、すべて契約前の確認で回避できます。
この記事で解説した内容を振り返ります。
デメリット
- 29.8万円の前払い料金(分割払いだと44.8万円)
- 限定的な返金条件(弊社に落ち度があった場合のみ)
- 傷病手当金が対象外
- 提携クリニック診断書取得のリスク
失敗ケース
- 雇用保険加入期間12ヶ月未満
- 国民健康保険加入者
- 転職先が決まっている
- 会社都合変更が認められない
- 「最大200万円」と実際の受給額の差
会社バレ
- 会社都合変更時のハローワーク確認
- 傷病手当申請時の書類依頼(退職サポーターズは対象外)
- 自分のうっかり行動(SNS・同僚相談)
編集部対策で低減可能ですが、完全に防ぐことは難しいです。
これらは全て、契約前に確認すれば回避できます。
無料相談で受給資格と受給額を確認する、返金条件を書面で確認する、料金体系を理解する、他社サービスとも比較するなど、冷静に判断する時間を取ってください。
一方的に退職サポーターズを否定も肯定もしません。あなたが納得して判断できる材料を提供することが、この記事の目的です。
29.8万円という金額に見合う価値があるかは、あなた自身が決めることです。契約を急がず、じっくり検討してください。
